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企业文化发展途径

日期:2014年7月28日 10:44

企业文化发展途径

 

    ——企业文化需要积淀,更需要主动创造

    文化是一个历史的概念,是在企业经营的过程中,经过岁月流逝逐步积累而成。在历史上形成的企业文化,反映了在企业经营过程中被实践证明是成功的行为方式,以及这种行为方式所体现的行为准则和价值观念。所以,用企业文化来引导员工的行为方式,既是用过去成功经验来参照企业员工今天的工作范式,也是用新的观念指导企业员工适应新的技术革命。

    ——企业文化在学习中创新发展

    作为员工自学行为结果的企业文化,不仅是记忆型的,也是学习型的,传统的企业文化体现的主要是企业的“组织记忆”,这种记忆记录了企业过去成功的经验。然而,现代经济条件下的市场环境是在急剧变化的,过去成功的经验在今天崭新的现实面前往往显得无力,这就迫使企业在行为准则和行为方式上不断创新,这种创新要求企业文化必须是学习型的,必须在学习中不断总结,不断前进,在发展中前进,在前进中创新。

    ——通过企业文化推动企业管理

    企业文化会引导员工自学地做出符合企业价值观的行为选择,特定的价值观会激励员工在特定的环境中表现出符合企业需要的行为,受同一价值观的影响,企业员工在不同时空的行为准则必然趋向相互一致。

    ——与建立创新机制相结合,立意性高,渗透面广,经济与文化共融共进

    企业文化建设,重点在三个方面,一是企业文化建设的立意高,针对性强,发动面广;二是将企业文化建设向基层延伸,向员工贴近,向社会渗透;三是做到传统文化与现代文明意识相结合,个体差异与群体认同相结合,观念文明与行为文明相结合,传统经济与现代制度相适应,使企业经济与企业文化共融共进。

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